(资料图片仅供参考)

【本文来自《为什么体制内的人都告诉体制外的人里面不好？》评论区，标题为小编添加】

看了一下评论，能说出一些臆测的“肺腑之言”的朋友，可能没有在体制内待过。

先说第一点，你可能见过一些体制内的人穿名牌、开好车，自己住着不错的小区、孩子上着不错的学校，这绝大多数是因为人家家境本来就好。如果你家庭条件很一般，突然一天拥有了一些与你收入不符的财产和举动，大概率你会成为纪检监察的工作对象。因为从你进入单位的那一刻起，你对单位就是透明的。不管你是什么出身，该有的待遇大家都会有；但不该有的，你也不会、不能有，如果有了，请大家放心，有很多人会处心积虑地的把它们收回去，并且终结你的职业生涯。体制内也是靠贷款买房，几十年的房贷不会因为你的身份少掉一分。吃了亏、上了当，还不敢光明正大维权，怕影响单位。你问问房产销售们，什么人最好欺负？

第二点，节假日确实足额放，朝九晚五倒没有，朝八晚六差不多。但这只是写在管理制度上的条款，有些单位可以落实的很好，但这些单位多是体制内比较边缘的，这样的单位事不多，也就决定了单位的人不会有大的发展。通常情况下，但凡是重点部门、重点岗位、核心业务科室的人，都得是随叫随到，如果有哪次没有叫动你，不好意思，你会很快被边缘化。有些朋友讲，我就喜欢边缘化，反正工资不会少。我想说，人是社会动物，你要在那个情境中才会有真实的反应。就我所看到的，一旦面临这种局面，要么想办法调走换地方，要么积极表现、试图挽回，还有辞职的。而且公务员不适用《劳动法》。

第三点，工作强度，视你的上进心程度而定。比如一篇文章，你把字码完也可以算完成。但你为了让领导看着舒服，可以调整一下字体、设置一下页面，把重点加粗一下，或者为了汇报方便，你又做了一个PPT，这也是完成。看你想怎么干了，当然不同的做法，结果肯定不一样，最起码会得到领导的表扬，积累升职的筹码。总不能什么工作干不好，还天天给领导挑刺的人还得到重用吧。但不管怎么样，“喝茶、看报”的时代已经过去了，不敢说很累，至少也是挺累。而现在的焦点又集中于，这么累有没有意义？当然有意义。因为现在体制中的累，主要原因在于决策程序的规范，一个决策必须有调查研究、征求意见、评审论证、会议研究、公示公告、检查督导、反馈修改等程序，这每一个程序就是一盒材料，我个人认为是行政制度建设的进步，从一定程度上制约了个人说了算的情况。

第四点，有人的地方就有江湖，大家对体制内的理想化可以理解，但也要认识到体制内的人也是人，而且有些人不见得就比其他人素质强到哪去。有次去交警队处理事情，从下午3点到晚上8点半，一个警察先后接待处理纠纷14起，期间该警察发火1次，因为一个在马路上高速倒车撞人、且没有驾照的司机不认罚，强调对方没有走人行道也要担负责任，纠缠了2个小时，警察先前耐心解释，后来就忍不住了。我非常体谅警察，如果是我，我可能早就发火了。

体制不过是特殊经济社会环境下的“避风港”，二十年前优秀的人才“创业下海”，现在优秀的人“考公上岸”，大家的选择不会错，也没有谁比谁强、谁比谁差一说。关键是，你要让你自己成为这批人的一份子。一旦经济形势好转、政策宽松，优秀的人会毫不犹豫离开体制，投身经济建设的前沿，那时候社会热点不是体制，是一个又一个的财富明星。那时候，又会有人说他们“为富不仁”，沾了时代发展的光而不知道回馈社会，也不会再多看一眼体制内“穷酸”的公务人员。我觉得吧，大家动起来，不要总让自己成为发牢骚的那个人。